Tüzüğümüz

Pazartesi, 23 Mart 2009 16:12

BAYINDIR MEMUR-SEN ANA TÜZÜĞÜ
BİRİNCİ KISIM
GENEL ESASLAR

MADDE 1-
Sendikanın Adı : BAYINDIR, İNŞAAT, YOL, YAPI, TAPU VE KADASTRO ÇALIŞANLARI BİRLİĞİ SENDİKASI
Sendikanın kısa Adı : BAYINDIR MEMUR - SEN
Sendikanın Genel Merkezi : Ankara
Sendikanın Adresi : GMK Bulvarı Özveren Sokak No:9/1 Demirtepe / ANKARA’ dır.
Sendika Merkezi Genel Kurul kararıyla başka bir ile taşınabilir. İl içindeki adresi Yönetim Kurulu kararıyla değiştirilebilir.

MADDE 3- Sendika, demokratik, laik, sosyal hukuk devleti anlayışıyla yönetilen bir Türkiye’de daha katılımcı bir demokrasinin yerleştiği, daha özgür kişi ve sivil toplum örgütlerinin gerçek anlamda var olabildiği, düşünce üretip teklifler sunabildiği veya bunu sivil ve kamusal alanda yaşama geçirebildiği, gelir dağılımının adilce paylaştırıldığı, sosyal devlet olmanın gereği her vatandaşın devlet imkânlarından eşit olarak faydalanabildiği, daha özgür, daha zengin, daha mutlu insanların yaşadığı Türkiye’ye ulaşabilmeyi, bununla birlikte, üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, kültürel, özlük, mesleki hak ve menfaatlerinin korunması, sosyal güvenliğe kavuşturulmasını temel amaç sayar.
Bu amacın gerçekleştirilmesi için;
a- Üyelerine, yaptıkları işe uygun, insanlık haysiyetine yaraşır adil bir ücret sistemi, daha iyi çalışma şartları, yükümlülükleri, iş güvenliği, mesleki saygınlık kazandırmaya ve grevli toplu sözleşmeli sendika hakkı elde etmeye çalışmak.
b- Üyelerin ve aile bireylerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve gelişmeler sağlayacak tedbirleri almak,
c- Üyelerin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak sosyal güvenlik sisteminin geliştirilmesi ve üyelerin sosyal güvenlik sisteminden eksiksiz yararlanabilmeleri için gayret etmek,
d- Üyelerin mesleklerinde daha iyi ilerlemesi, geliştirilmesi ile görülen hizmetin kalitesinin yükseltilmesi için sosyal, kültürel, ekonomik ve teknik eğitim çalışmalarına önem vermek,
e- Üyelerini adil ve tarafsız bir atama, yer değiştirme ve mesleğinde ilerleme hakkından yararlanabilmelerini sağlamak, kamudaki atamaların liyakat ve kariyer sistemine göre uygulanmasına çalışmak,
f- Özürlü üyelerinin ve diğer özürlü kamu çalışanlarının Bayındır, İnşaat, Yol, Yapı, Tapu ve Kadastro Hizmet kolu çalışanlarının çalışma ortamlarının ve yaşam standartlarının iyileştirilmesi için özel yasal düzenlemelerin yapılması ile gerekli yönetmeliklerin çıkartılmasını sağlamak,
g- Üyelerinin mesleklerinde başarılı ve verimli olabilmelerini sağlamak için hizmet içi eğitim kursları, seminer, panel, sempozyum, konferans düzenlenmesi, gazete, dergi, bülten, broşür vb. yayımlanması; örgütlenmiş bir rehberlik ve danışma birimleri oluşturulması suretiyle bilgi, birikim, bakış, yetenek ve bilinç düzeylerinin geliştirmesini sağlamak,
h- Tiyatro gösterileri, şiir dinletileri, ödüllü yarışmalar, sportif faaliyetler, konserler, bilgi yarışmaları; panel, sempozyum, forum, açıkoturum ve konferans gibi etkinliklerle; üyelerinin, Bayındır, İnşaat, Yol, Yapı, Tapu ve Kadastro Hizmet kolunda yer alan diğer kamu çalışanlarının ve halkın sosyal ve kültürel yaşamlarına bir çeşitlilik, zenginlik kazandırmak,
ı- Bayındır, İnşaat, Yol, Yapı, Tapu ve Kadastro çalışanlarının, Kamu çalışanlarının ve halkın önceliklerini, bakış açılarını sorunlarını zamanında ve doğru olarak belirlemek, doğru, tutarlı pratikler gerçekleştirebilmek için sistemli, planlı bir araştırma ve anket birimi oluşturarak hemen her soruna çözüm üretebilmeyi, Üyelerinin adil ve tarafsız bir atanma ve yer değiştirme ile mesleğinde ilerlemesi hakkından yararlanabilmesi için çalışmak.
j- Dil din-mezhep, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce ve felsefi inanç farkı gözetmeksizin çalışmanın toplum hayatında rolünü ve değerini müdrik ve bu konuda haklarını ve görevlerine vakıf üye topluluğu meydana getirmek için çalışmak,

SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ:
MADDE 4- Sendika, Anayasa, yasalar ve T.C.’nin taraf ve üye devlet olarak bağlı olduğu uluslararası sözleşme şartlarından doğan hak ve yetkilerine dayanarak, üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, kültürel, demokratik hak ve menfaatlerini, adalet ve eşitlik ilkelerine göre korumak ve geliştirmek için gerekli çalışmaları yapmak. Bu amaçla, genel hükümlere göre sahip olduğu yetkilerden başka:
a - Üyeleri adına üyesi bulunduğu konfederasyonla birlikte toplu görüşmeyi sonuçlandırmaya taraf olmak,
b- Genel olarak kamu personelinin hak ve ödevleri, çalışma şartları, yükümlülükleri, iş güvenlikleri ile sağlık şartlarının geliştirilmesi konularında anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını takip etmek üzere idari kurullara üyeleri arasından temsilci göndermek,
c- Devlet personel mevzuatında kamu görevlilerinin temsilini öngören kurullara temsilci göndermek,
d-Verimlilik araştırmaları yapmak, sonuçlarla ilgili rapor düzenlemek, önerilerde bulunmak ve işverenlerle bu konularda ortak çalışmalar yapmak,
e-Üyelerin mesleki yeterliklerinin artırılması ve sorunlarının çözülmesi ile sendikal faaliyetlerin geliştirilmesine yönelik kurs, seminer, ve sosyal amaçlı toplantılar düzenlemek, bilimsel çalışmalar yapmak ve yayınlarda bulunmak,
f- Kurum İdari Kurulları, Yüksek İdari Kurul ve Kamu İşveren Kurulunda üyesi olduğu konfederasyonla birlikte sendikayı temsilen katılacak temsilciyi belirlemek ve toplantılara katılımı sağlamak, Toplu görüşme uyuşmazlıklarında üyesi olduğu konfederasyonla birlikte uzlaştırma kuruluna başvurmak, görüş ve öneriler sunmak, talepte bulunmak,
g- Üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin takip edilmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerin veya mirasçılarını, her düzeyde ve her derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve bu nedenle açılan davalarda taraf olmak,
h - Mevzuat ve uluslararası antlaşma ve sözleşme hükümlerine göre toplanan ulusal ve uluslararası kurullara gerektiğinde temsilci göndermek,
ı- Sendikanın kurulu bulunduğu hizmet koluna giren işyerlerinde çalışan kamu görevlilerini çatısı altında örgütlemeye çalışmak. İşyerlerinde, çalışma ve hizmet kollarında verimlilik araştırmaları yapmak, sonuçlarıyla ilgili raporlar düzenlemek, önerilerde bulunmak, işverenlerle bu konularda ortak çalışmalar yapmak,
j- Amaçlarına ulaşabilmek için, seminer, konferans, panel, açıkoturum, kurultay, kurs vb. gibi eğitici ve kültürel faaliyetlerde bulunmak,
k- Üyelerin ve ailelerinin yararlanmaları için hizmet amacıyla, eğitim ve sağlık tesisleri, dinlenme yerleri, spor alanları ve benzeri yerler ile kitaplık, kreş, yuva ve huzur evleri, yardımlaşma sandıkları ve vakıf kurmak, yönetmek ve işletmek,
l- Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla; evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, açığa alınma, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar, kooperatifler kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudunun yüzde onundan fazla olmamak kaydıyla bu sandıklara, kooperatiflere kredi vermek,
m- Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla; üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudunun %10’undan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek,
n- Üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla uluslararası sendikal örgütlere üye olabilir, Genel Kurul ve toplantılarına katılabilmek,.
o- Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mülk edinmek,
p- Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetler vukuunda üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun % 10 unu aşmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık, eğitim tesisleri yapabilmek için kamu kurum ve kuruluşlarına yardımda bulunmak,
r- Anayasa, mevzuat ve uluslararası sözleşmelerden doğan diğer görev ve yetkilerini yerine getirmek,

İKİNCİ KISIM

ÜYELİK SENDİKAYA ÜYE OLABİLECEKLER
MADDE 5- Sendikaya, Bayındır, İnşaat, Yol, Yapı, Tapu ve Kadastro Hizmet kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda çalışan adaylık ve deneme süresini tamamlamış memur ve diğer kamu görevlileri üye olabilirler.

ÜYELİĞİN KAZANILMASI
MADDE 6- Üyelik, üyelik şartlarına haiz olan ve üye olmak isteyen kamu görevlilerinin başvuru formunu üç suret olarak doldurup imzalayarak sendika genel merkezi, şubesi veya temsilciliğine başvurularak yapılır. Üyelik, üyelik başvurusunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu sendika tarafından en geç otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır. Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru formunun bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere on beş gün içinde işverene gönderir.

ÜYELİKTEN ÇEKİLME
MADDE 7- Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi, kayıt numarası ile tarih verilen çekilme bildiriminin bir suretini üyeye vermek zorundadır. Kamu işvereni, bildirimin bir örneğini on beş gün içinde sendikaya gönderir. Üyelikten çekilme kuruma başvurma tarihinden başlayarak bir ay sonra geçerli olur.

ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI
MADDE 8- Aylıksız izinli sayılan veya askerlik görevini ifa etmek üzere askere alınan üyenin üyeliği, izin süresince askıya alınır.

ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
MADDE 9- Sendika üyeliği,
a- Üyenin, sendikanın faaliyet alanı olan hizmet kolundan ayrılması,
b- Üyenin ölümü vb. gibi hallerde üyelik sona erer.
Uzun süreli ücretsiz izne ayrılan veya geçici görevle yurt dışına gönderilen üyenin üyeliği devam eder. Üyenin geçici olarak işsiz kalması, açığa alınması veya sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak şartıyla başka bir işyerine tayini sendika üyeliğini etkilemez. Üyeliği herhangi bir nedenle sona erenlerin, sendikaca on beş çalışma günü içinde işverene bildirilmesi zorunludur.

ÜYELİKTEN ÇIKARILMA
MADDE 10- Üyelikten çıkarılma, Disiplin Kurulu kararına istinaden Yönetim Kurulu teklifi ve Genel Kurulun kararı ile gerçekleşir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren on beş gün içinde görevli mahkemeye itiraz edebilir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer

ÜYELİKTEN ÇIKARILMAYI GEREKTİREN HALLER
MADDE 11- Aşağıda belirtilen haller, sendikanın üyeliğinden çıkarılmayı gerektirir.
a- Sendikanın amaç ve prensiplerine aykırı davranışlarda bulunmak,
b- Sendikanın tüzük ve yönetmelik hükümlerine ve yönetim organlarının kararlarına aykırı davranışlarda bulunmak,
c- Sendikayı şahsi menfaatleri için kullanmak,
d-Sendika yetkilileri hakkında asılsız ihbar, şikayet ve bunları tahkir, tezyif edici beyanlarda bulunmak
e- Sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek yahut gelişmesine engel olacak eylem ve çalışmalarda bulunmak.
KONFEDERASYON VE ULUSLAR ARASI KURULUŞLARA ÜYELİK
MADDE 12- Sendikanın konfederasyon ve uluslar arası kuruluşlara üyeliği;
a- Sendika ancak bir konfederasyona üye olabilir. Üyelik veya ayrılma Genel Kurul kararıyla alınır.
b- Amaçlarına uygun uluslararası kuruluşlara üye olabilir. İlgili kuruluşlara temsilci gönderebilir.
c- Sendika, üyesi olduğu veya üyelikten ayrıldığı konfederasyon veya uluslararası kuruluşları, üye olduğu veya üyelikten ayrıldığı tarihi izleyen on beş gün içinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilir. Üyelik bildirimine, üye olunan kuruluş tüzüğünün bir örneği de eklenir.

ÜÇÜNCÜ KISIM
GENEL MERKEZ ZORUNLU ORGANLARI

BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL KURUL

GENEL KURULUN OLUŞUMU
MADDE 13- Genel Kurul, sendikanın en üst kademesi ve en yetkili organıdır. Sendika Genel Kurulu delegelerden oluşur ve Yönetim ve Denetleme Kurulu asıl üyeleri Genel Kurula delege olarak katılır. Genel Kurul; Genel Kurula delege olarak katılan Yönetim ve Denetleme Kurulu asıl üyeleri ile seçilen delegelerle birlikte 200 ( iki yüz) delegeden teşekkül eder. Genel Kurula delege olarak katılan Yönetim ve Denetleme Kurulu asıl üyeleri sayısı 200 ( iki yüz) sayısından çıkarılarak, toplam üye sayısı kalan delege sayısına bölünerek üye sayılarına göre düşen delege tespit edilir. Delegeler, tüzük hükümlerine göre gizli oy, açık sayım ve döküm esası uygulanarak seçilir. Delege sıfatı müteakip olağan genel kurul için yapılacak delege seçimine kadar sürer.

GENEL KURULUN TOPLANMA VE ÇALIŞMA ŞEKLİ
MADDE 14- Sendikanın ilk Genel Kurulu tüzel kişilik kazanmasından başlayarak altı ay içinde,
a- Olağan Genel Kurul; Olağan Genel Kurul üç yılda bir Sendika Merkezinin bulunduğu ilde toplanır.
b- Olağanüstü Genel Kurul: Olağanüstü Genel Kurul, Yönetim Kurulu veya Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde yahut Genel Kurulun üye veya delegelerinin beşte birinin yazılı ve gerekçeli isteği üzerine en geç 60 gün içinde toplanır. Olağanüstü Genel Kurulda gündemde belirtilen maddeler görüşülür.
Genel Kurula çağrı, Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Genel Kurul toplantı tarihinden en az 15 gün önce, toplantının günü, saati, yeri ve gündemi bir gazetede ilan edilir. İki genel Kurul toplantısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme ilişkin tahmini bütçe önerisinin genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az on beş gün önce gönderilmesi zorunludur.
Genel Kurul toplantısı delege tam sayısının salt çoğunluğu ile yapılır. İlk toplantıda toplantı yeter sayısı sağlanamazsa, ikinci toplantının günü saati, yeri ve gündemi aynı ilanda belirtilir. Ancak ikinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Genel Kurul ile ilgili işlemler Genel Kurul tarihinden 15 gün önce Valiliğe ve Seçim kuruluna bildirilir.
Genel Kurulu, Genel Başkan veya görevlendireceği bir üye açar. Yoklama yapar, çoğunluk mevcut ise Genel Kurul toplantısını yönetmek üzere açık oyla seçilecek bir Başkan, iki Başkan vekili ile yeteri kadar sekreterden oluşan Başkanlık Divanı teşekkül ettirilir.
Genel Kurul gündemine yeni madde ilavesi, mevcut delegelerin 1/10’u tarafından yazılı teklifi, gündeme konulmuş olan bir maddenin çıkarılması ise, toplantıda hazır bulunan delegenin 2/3’ünün yazılı teklifi ile olur. Organların seçimleri kapalı oy açık tasnif ile yargı gözetiminde gerçekleştirilir.

TOPLANTI KARAR VE YETER SAYISI
MADDE 15-:Genel Kurul Toplantısı delege tam sayısının salt çoğunluğu ile yapılır. İlk toplantıda toplantı yeter sayısı sağlanamazsa, İkinci toplantı 15 gün sonraya bırakılabilir ve bu toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Genel Kurul Kararları, toplantıya katılan delege sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Genel Kurul kararları, mevcut bulunan delegelerin yarıdan bir fazlasının oyu ile kabul edilir. Genel Kurulda kararlar organların seçimleri hariç açık oyla alınır.

GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 16- Genel Kurulun başlıca görev ve yetkileri:
a-Sendika organlarını seçmek,
b- Tüzükte değişiklik yapmak,
c- Yönetim Kurulu ve Denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi ve aklanması,
d- Yönetim Kurulunca hazırlanan çalışma programı ve bütçenin görüşülerek karara bağlamak,
e- Sendika tüzüğünde belirtilen konularda Yönetim Kuruluna yetki vermek,
f- Taşınır -Taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması konusunda Yönetim Kuruluna yetki vermek,
g- Sendika Yönetim Kurulu üyelerine verilecek her türlü ücret, ödenek, yolluk ve tazminatlar ile diğer görevlilerin huzur hakkı ve Yolluklarını belirlemek,
h- Sendika şubesi, İl ve İlçe temsilciliği açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme ya da kapatmak,
ı - Aynı hizmet kolunda bulunmak koşuluyla başka bir sendika ile birleşmek ve katılmak,
j- Konfederasyonlara üye veya üyelikten çekilmek,
k- Amaçlarına uyan uluslararası kuruluşlara üye olma veya çekilmek,
l- Fesih kararı vermek,
m- Mevzuatta ve Sendika tüzüğünde Genel Kurulca yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuları karara bağlanmak,
n-Sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluş genel kurulunda oy kullanacak delegeleri seçmek,

İKİNCİ BÖLÜM
YÖNETİM KURULU YÖNETİM KURULUNUN TEŞEKKÜLÜ VE ÇALIŞMA TARZI

MADDE 17- Yönetim Kurulu, Genel Kurul tarafından gizli oyla seçilen beş üyeden oluşur. Yedek üye sayısı Yönetim Kurulu asıl üye sayısı kadardır.

Genel Başkan ve Yönetim Kurulu Üyeleri Genel Kurul tarafından tek dereceli ( UNVANLI) olarak seçilir. Genel Başkanın herhangi bir nedenle Yönetim Kurulu Üyeliğinden ayrılması halinde; Genel Başkan, en çok oy alan yedek üyenin çağrılması sonucu Yönetim Kurulu Üyelerinin kendi aralarında yapacağı seçimle belirlenir. Yönetim Kurulu Üyeliklerinden birinin boşalması halinde en çok oy alan yedek üye yönetime alınır. Yedek üyenin Yönetime alınması ile birlikte ilk yönetim kurulu toplantısında sekreterlikler arasında görev dağılımı yapılır. Yönetim Kurulu üyeleri Genel Başkanın başkanlığında toplanarak Yönetim Kurulu üyeleri arasında görev değişikliği yapabilir.
Yönetim Kurulu; Genel Başkan, Genel Sekreter, Genel Mali Sekreter, Genel Teşkilatlanma Sekreteri, Genel Eğitim Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreteri’nden oluşur.
Yönetim Kurulu en az ayda bir defa olağan olarak toplanır. Olağanüstü toplantılar ise Genel Başkanın talebi üzerine yapılır. Toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile karar alınır. Oyların eşit olması halinde Genel Başkanın oyu çift sayılır. Genel Başkanın olmadığı hallerde toplantıya, Genel Başkanın başkan vekili olarak görevlendireceği Sekreter başkanlık eder. Sendika Yönetim Kurulu Üyesi iken emekliliğe ayrılanların görevleri dönem sonuna kadar devam eder. Açığa alma, resen emeklilik göreve son verilme, tayin vs. nedenlerle konunun yargıya intikal ettirilmesi halinde yargı kararı kesinleşinceye kadar sendikadaki görevi devam eder.

YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 18- Yönetim Kurulu, sendikanın Genel Kuruldan sonraki en yetkili karar ve yürütme organıdır. Görev ve yetkileri şunlardır:
a- Sendikanın çalışma programını hazırlamak.
b- Toplu görüşme yapmak için gerekli işlemleri yürütmek.
c- Toplu görüşme sonucunda doğan iş uyuşmazlıklarında eylem planları hazırlamak, uygulamak veya kaldırmak.
d- Mevzuata ve Genel Kurul kararlarına göre menkul, gayrimenkul almak, taşınır taşınmaz mal almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek,
e- Toplu Görüşme yapmak için gerekli tüm işlemleri yürütmek, bu konuda üyelerinden bir veya birkaçına yetki vermek,
f- Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak şube veya temsilcilikler açmak, Yönetim Kurulu üyelerini veya şube organlarında görevli üyeleri, gerekli gördüğü hallerde Disiplin Kuruluna sevk etmek, Genel Kurulu toplantıya çağırmak.,
g- Gerekli gördüğü hallerde Genel Merkez veya Şube Genel Kurullarını toplantıya çağırmak,
h- Tüzükte belirtilen sendika amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli büroları kurmak, elemanlar bulup çalıştırmak ve atamalarını yapmak, sendika ve şubelerde çalışacak personeli atamak, bunların ücretlerini ve çalışma şartlarını belirlemek,
ı- Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak,
j- Sendikaya üyelik için müracaat edenlerin kabul veya reddine karar vermek.
k- Mevzuat, tüzük ve Genel Kurul kararları doğrultusunda diğer görevleri yerine getirmek,
l- Birikim ve çalışmalarından yararlanmak için gerekirse Danışma Kurulu oluşturmak. Danışma Kurulunun oluşumu ve çalışmalarını belirlemek,
m-Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi ve tüzük değişikliğini hazırlayıp kanuni süresi içinde Genel Kurul delegelerine intikal ettirmek. Bütçe fasılları veya yıllık bütçeler arasında aktarım yapmak.
n- Denetleme Kurulunun gerekli görmesi halinde Genel Kurulu toplantıya çağırmak.
o- Gelir ve gider hesaplarını göz önünde bulundurarak her nevi taşınır mal edinmek ve lüzumunda satmak, kiralamak, kiraya vermek.
p- Üyelerin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini artıracak kurs, seminer ve konferanslar tertiplemek, sağlık ve sosyal tesisleri, kütüphane ve basım işleri için gerekli tesisleri kurmak. Sendika adına kitap, dergi, bülten, broşür vs. çıkarmak,
r- Sendikanın çalışmasına ilişkin her türlü yönetmelikleri hazırlamak, değiştirmek, yürürlüğe koymak ve kaldırmak.
s- Yurt içinde ve yurt dışında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşlara, diğer resmi veya özel kuruluşların toplantılarına ve gezilerine katılacakları tespit etmek.
t- Kanun, yönetmelik, toplu görüşme ve uluslar arası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek üyeleri ve temsilcileri seçmek.
u- İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci ve yargı organlarına başvurmak, görüş bildirmek, talepte bulunmak bu konularda, Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek
v- Üyelerini temsilen mahkemelerde dava açmak, sulh ve ibra etmek konularında Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek, hukukçularına vekalet vermek,
y- Genel Kurulun yetki alanına giren hususlar dışında kalan her türlü görev ve işleri yapmak ve bu yetkileri kullanmak,
z- Sendikanın iş ve işlemleri için gerekli yönetmelikleri hazırlamak ve yürürlüğe koymak,

GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 19- Genel Başkanın görev ve yetkileri:
a- Sendikayı yönetmek, Yönetim Kurulu adına sendikayı yurt içinde, yurt dışında temsil etmek, Yönetim Kuruluna ve Başkanlar Kuruluna başkanlık etmek,
b- Sendika adına resmi beyanatta bulunmak, basın toplantısı yapmak,
c- Sendikadaki bütün büroların amiri olarak, Şube ve Temsilciliklerin her türlü çalışmalarını denetlemek ve incelemek, Lüzumu halinde mutat harcamalar dışında herhangi bir karar almaksızın sendikanın aylık gelirinin %5 oranında harcama yapmak. Ancak, bilahare Yönetim Kuruluna durumu bildirmek. ( Bu harcama yalnız Genel Başkan tarafından yapılır )
d- Sendikanın muhaberat ve muamelatını ilgili sekreterle müşterek imza etmek. İlgili sekreterin yokluğunda Yönetim Kurulu üyelerinden biri ile imza etmek. Görevle ilgili olarak yaptığı seyahatlerde lüzumu halinde tek başına imza etmek suretiyle sendika adına yazışmalar yapmak. ( Ancak bu evrakı yanında bulunan geçici deftere kaydetmesi zorunludur)
e- Denetleme Kurulunun dışında sendika içinde kurulan tüm komisyonlara başkanlık etmek,
f- Sendikanın bankadaki hesabından Yönetim Kurulu üyelerinden yetkili kişi ile birlikte para çekmek,
g- Sendikanın adına çıkan yayın organlarının sahipliğini yapmak veya bu yetkiyi Yönetim Kurulu Üyelerinden birine devretmek.
h- Genel Başkan, izin, rapor, geçici görev vb. nedenlerle sendikada bulunmaması halinde Yönetim Kurulu Üyelerinden birini Genel Başkan Vekili olarak görevlendirmek.

GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 20- Genel Sekreterin görev ve yetkileri;
a- Sendikanın her türlü yazışmalarını sendikanın ilke amaçları doğrultusunda yapmak, sendikaya gelen her türlü bilgi, belge ve işlemleri derlemek, müzakeresi icap eden meseleleri en az ayda bir defa hazırlayacağı gündemle yönetim kuruluna getirmek.
b- Sendika bünyesinde istihdam edilecek personelin tabi olacağı yönetmelikleri hazırlamak ve yönetim kurulunun onayına sunmak. Sendika bünyesinde istihdam edilen personel ile idari büroların faaliyetlerini koordine etmek,
c- Sendikal faaliyetleri ilgilendiren ve yapılacak toplu görüşmeye esas teşkil edecek bilgi, belge ve yayımları toplamak, değişiklikleri takip etmek, sendika organlarını üyeleri bilgilendirmek.
d- Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük ve yönetmelik hükümlerince yönetmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak.
e- Genel Başkan ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevleri yürütmek.

GENEL MALİ SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 21- Genel Mali Sekreterin görevleri;
a- Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak.
b- Mali muvazeneyi, tanzim edeceği gelir, gider tablosu ve nizamları her ayın sonunda Yönetim Kuruluna sunmak,
c- Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarflarının bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek,
d- Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlamak,
e- Şubelere zamanında sarf avanslarının gönderilmesi ve sarfların gözetim ve denetimini yapmak,
f- Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili vergilerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak
g- Sendika hesaplarının, her ay iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak,
h- Yönetim Kurulunun kararı doğrultusunda, sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak,
ı- Genel Kurul kararı uyarınca, sarflar ve bütçede fasıllar arası aktarmalar hususunda Yönetim Kuruluna karar almak için tekliflerde bulunmak,
j- Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları Genel Başkanla birlikte imza etmek, Başkanın yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan Yönetim Kurulu üyesi ile imza işlerini yürütmek,
k- Genel Kurula sunulacak bilanço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak,
l- Sendika gelirlerini, elde edildikleri tarihten itibaren 30 gün içinde sermayenin yarısından fazlası devlete ait olan ve Yönetim Kurulunca belirlenecek bankalara yatırmak,
m- Sendika kasasında brüt asgari ücretin üç katı nakit bulundurmak. Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunmak.
n- Her hesap dönemi yada bütçe dönemine ait bilanço ve hesaplarıyla çalışma ve denetleme raporlarını ait olduğu dönemi izleyen üç ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve bağlı bulunduğu Konfederasyona göndermek.
o- Genel Başkan ve Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmektir

GENEL TEŞKİLATLANMA SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 22- Genel Teşkilatlanma Sekreterinin görev ve yetkileri;
a- Şube, Temsilciliklerin sendikal faaliyetlerini gereği gibi yerine getirmelerine yardımcı olmak,
b- Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işleri takip etmek, sendikanın üyelik arşivini düzenlemek, bu işler ile ilgili görevleri yönetmek, üye envanterlerini çıkarmak, üyeliği kesinleşen üyenin, üye kayıt fişinin birer nüshasını 15 gün içinde işverene göndermek,
c- Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organlarca karar alınması için Yönetim Kuruluna rapor hazırlayarak sunmak,
d- Şubeler için delege seçimleri ve şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olmak,
e- Sendika temsilcilerinin görevlendirilmesi veya görevden alınması konusunda şube başkanları ile istişare ederek, Yönetim Kuruluna bilgi vermek,
h- Teşkilatlanan iş yerlerinde çalışanlara veya bizzat toplantılar düzenleyerek teşkilatlanmanın faydalarını teşkilatlanma hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda başkanla birlikte çalışmak,
ı- 15 Mayıs itibariyle yapılacak üye tespit çalışmalarını takip etmek, raporlarını temin etmek ve yönetim kurulunu bilgilendirmek
j- Yönetim kurulunca onaylanan programın uygulanmasını sağlamak.
k-Genel Başkan ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevleri yürütmek.

GENEL EĞİTİM, MEVZUAT VE TOPLU GÖRÜŞME SEKRETERİ
MADDE 23 - Genel Eğitim, Mevzuat Ve Toplu Görüşme Sekreterinin görev ve yetkileri:
a- Eğitim çalışmalarının planlamasında ve yürütülmesinde sendikaca çıkarılacak dergi, broşür, kitap vs. yayım araçları yoluyla üyelerin eğitilmesini sağlamak,
b- Sağlık evi, kütüphane kreş vb. sosyal tesislerin kurulmasına esas teşkil edecek çalışmaları yapmak ve Yönetim Kurulunun onayına sunmak, Üyelerin sosyal ihtiyaçlarını araştırmak, tespit etmek, Üyeler arasında beşeri ilişkilerin geliştirilmesi için Sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlemek, Yönetim Kuruluna teklifte bulunmak ve uygulamak,
c- Üyelerin özlük hakları ile ilgili doküman, teklif ve önerileri hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak,
d-Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik ile ilgili yasalarla tüzük ve mevzuatı takip ederek, değişiklik ve gelişmelerden denetim kurulu ve teşkilatı zamanında haberdar etmek. Arşiv hazırlamak, üyeleri mevzuatla ilgili sorunlarını, şikâyet ve aksaklıkları tespit etmek ve yönetim kuruluna sunmak.
e- Eğitim programlarını hazırlamak ve yönetim kuruluna sunmak,
f- Sendikanın amaçları doğrultusunda yurt içi ve yurt dışında sendikalarla işbirliği yaparak toplantılar tertip etmek ve bu toplantılarda sendikayı temsil etmek,
g- Her türlü basın yayın ve yayım vasıtalarını takip ederek sendikal faaliyetlerle ilgili haber, makale, demeç vb. bilgi ve dokümanları sistemli bir şekilde derleyerek Yönetim Kurulunu bilgilendirmek,
h- Sendika adına bülten, dergi, broşür gazete vb. yayım organı neşretmek için gerekli çalışmaları yapmak, Sendikanın basın ve yayın organları ile ilişkilerini düzenlemek ve takip etmek, Basın -yayın organlarına verilecek demeç, basın bildirisi, haber vb. faaliyetleri Genel Başkanla birlikte hazırlamak,
ı- Sendika adına gerek sendika mensupları gerekse diğer kişi ve kurumlar nezdinde sosyal ilişkileri düzenlemek,
j- Genel Başkan ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevleri yapmak,

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
DENETLEME KURULUDENETLEME KURULUNUN OLUŞUMU, GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE 24- Denetleme Kurulu, Genel Kurulca sendika üyeleri arasından gizli oyla seçilen üç denetçiden oluşur. Yedek üye, asıl üye sayısı kadardır. Denetleme Kurulu, seçim sonuçlarının sendikaya intikalini müteakip 15 gün içerisinde ilk toplantısında bir başkan, bir raportör ve üye seçerek görev dağılımı yapar. Denetleme Kurulunun görev süresi üç yıldır. Denetleme Kurulu asıl üyelerinin kurul üyeliğinden ayrılması halinde en çok oy alan yedek üyelerden başlamak üzere sırasıyla göreve çağrılır.
Denetleme Kurulu asıl üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir başkan ve bir raportör ve bir üye seçerek dağılımı yapar. Denetleme Kurulu kararlarını oy çokluğu ile alır, oyların eşit olması halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış olur. Denetleme için en az iki denetçinin bir araya gelmesi şarttır. Denetleme Kurulu altı ayda bir kere olmak üzere, istediği zaman kendiliğinden veya başvuru üzerine denetim yapar. Denetim esnasında sendikaya ait evrak, sendika binasından dışarıya çıkarılamaz.
Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri:
a- Yönetim Kurulu faaliyetlerinin Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
b- Sendika tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetimi yapmak, hazırlanan ara raporu Sendika Başkanlığına vermek ve dönem sonu raporunu Genel Kurula sunmak,
c- Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine şube veya Temsilciliklerde gerekli denetimi yapmak, gerekli görmesi halinde Yönetim Kurulundan Şube Genel Kurulunu Olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek,
d- Yönetim Kurulundan Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırmasını istemek,
e- Yapılan denetim ve incelemelerde sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu Yönetim Kurulu Başkanlığına bir raporla bildirmek ve soruşturmanın derinleştirilmesi amacıyla gerekli gördüğü takdirde yönetim kurulundan bu fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevinden el çektirilmesini istemek,
f- Yönetim Kurulunun, usulsüzlük ve yolsuzluk yaptıkları iddia edilenlerin görevden el çektirmemesi halinde, yönetim kurulundan Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını sağlamak,
(f) Bendinde belirtilen durumun gerçekleşmesi halinde, Yönetim Kurulu en geç 60 (altmış) gün içinde Genel Kurulu Olağanüstü toplantıya çağırmak zorundadır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
DİSİPLİN KURU

DİSİPLİN KURULUNUN TEŞEKKÜLÜ, GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 25- Genel Kurulca sendika üyeleri arasından gizli oyla seçilen üç kişiden oluşur. Yedek üye sayısı, asıl üye sayısı kadardır. Disiplin Kurulu seçim sonuçlarının sendikaya intikalini müteakip 15 gün içerisinde ilk toplantısında bir başkan, bir raportör ve üye seçerek görev dağılımı yapar. Disiplin Kurulu asıl üyelerinden bir veya bir kaçının ayrılması halinde yedek üyelerden en çok oy alandan başlamak üzere göreve çağrılır.
Disiplin kurulunun görev süresi üç yıldır. Disiplin Kurulu Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine toplanır. Kurulun karar alabilmesi için üç üyenin bir araya gelmesi zorunludur. Disiplin kurulu kararlarına oy çokluğu ile karar verir, oyların eşit olması halinde başkanın tarafı çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin Kurulu ilgilinin savunmasını aldıktan sonra kararını verir ve gereği yapılmak üzere Sendika Başkanlığına sunar.
Disiplin Kurulu’nun görev ve yetkileri;
a- Disiplin Kurulu, Sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika ve sendika şubesi ile Temsilcilik yöneticileri için Sendika Yönetim Kurulunun talebi üzerine, soruşturma yapması sonucunda suçlu bulunanlara teklif edilen uyarma, kınama geçici olarak işten el çektirme yada üyelikten ihraç cezalarından birinin verilmesini görüşür, teklif edilen cezayı kabul veya reddeder. Disiplin Kurulunun teklif edilen ceza dışında herhangi bir ceza teklif etme yetkisi yoktur. Disiplin Kurulu kararları Yönetim Kurulu Kararı ile kesinleşir.
b- Sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporları incelemek ve görüşünü belirleyerek Genel Kurul Kararına sunulmasını sağlamak,
c- Sendika şube disiplin kurulları tarafından, sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerce itiraz edilmesi üzerine incelenmesi istenilen, şube disiplin kurulu kararlarını incelemek ve sonucunda gereği yapılmak üzere şube başkanlığına göndermek,
d- Alınan her türlü kararları ilgililere ve Genel Kurula bildirilmesini sağlamak.

BEŞİNCİ BÖLÜM
GENEL MERKEZ İSTİŞARE ORGANLAR

AR-GE KURULU
MADDE 26- AR-GE Kurulu Sendika hizmet kolunda kurum ve kuruluşların verimliliğin artırılması, ülke genelinde ve dünyada gelişen ekonomik, sosyal siyasal ve teknolojik gelişmeler ile üyelerin sosyal haklarının araştırılması ve değerlendirilmesi için oluşturulan bir kuruldur. Kurul çalışmalarını Sendika Genel Başkanının başkanlığında yürütür. AR-GE Kurulunda görevlendirileceklerin kamu personel olma mecburiyeti olmamakla birlikte konularında uzman kişilerden oluşturulur. AR-GE Kurulunu oluşturacak kişiler, çalıştırma usul ve esasları ile ödenecek ücretler Yönetim Kurulunca tespit edilir.
BAŞKANLAR KURULU
MADDE 27- Başkanlar Kurulu, Genel Başkanın başkanlığında Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu, Disiplin Kurulu ve Şube Başkanlarından oluşur. Başkanlar Kurulu Yönetim Kurulunun çağrısı ile toplanır. İstişari bir organdır ve aldığı kararlar tavsiye ve teklif mahiyetindedir. Bu kararlar Yönetim Kurulunda değerlendirilir.
ONUR KURULU
MADDE 28- Sendikanın Kuruluş aşamasından itibaren sendika eski Genel Başkan ve Yönetim Kurulu üyelerinden oluşur. Sendikanın gelişmesi geliştirilmesi stratejilerinin görüşüldüğü istişari bir organdır. Onur kurulunda yer alacak eski yönetim kurulu başkan ve üyelerinin tespiti yönetim kurulunca yapılır. Onur kurulu kararları tavsiye niteliğindedir.
Yukarıda belirtilen istişari organlara yönetim kurulu zorunlu organları gibi görev verilemez

DÖRDÜNCÜ KISIM
ŞUBE ZORUNLU ORGANLARI

BİRİNCİ BÖLÜM
ŞUBE OLUŞTURULMASI

ŞUBELERİN OLUŞTURULMA USÜL VE ESASLARI
MADDE 29- Sendika şubeleri, Genel Kurulun Sendika Yönetim Kuruluna verdiği yetkiye dayanılarak 400 ve üzerinde üye ile Genel Merkeze bağlı olarak şube kurulabilir. Bir kentte birden fazla şube oluşturulabilir. Sendikanın faaliyet gösterdiği hizmet koluna dahil kamu işyerlerinde çalışan üyeler arasından şube kurucusu olmak isteyen üyeler üçer adet nüfus cüzdanı örneği, İkametgah belgeleri, kamu görevlisi olduğunu gösterir belgeleri dilekçelerine eklemek suretiyle Sendika Genel Merkezine intikal ettirilen bu belgeler ve Genel Teşkilatlanma Sekreterinin hazırlayacağı rapora istinaden Sendika Yönetim Kurulu şubenin faaliyet alanını da belirterek şube açılmasını kararlaştırabilir. Yönetim Kurulunca belirtilecek faaliyet alanı birden fazla ili kapsayabilir. Şube kurulmasına ilişkin Yönetim Kurulu Kararı ve Kuruculardan alınan belgeler 30 gün içinde şube açılan ilin valiliğine yazı ile bildirilir.
Şube açılması kararlaştırılan mahalde şubenin kuruluş ve teşkilatlanmasını gerçekleştirmek için ana tüzük hükümlerine göre ilk olağan genel kurula kadar sevk ve idaresi için üç ila yedi kişiye yönetim kurulu kararıyla yetki verilerek şube kurulur.

MADDE 30- Sendika şubelerinin organları;
a- Şube Genel Kurulu
b- Şube Yönetim Kurulu
c- Şube Denetleme Kurulu
d- Şube Disiplin Kurulu

İKİNCİ BÖLÜM
ŞUBE GENEL KURULU

MADDE 31- Şube Genel Kurulu, Şubenin en yüksek organı olup, delege ve üyelerden oluşur, şubenin üye sayısı beş yüzü aştığı taktirde delegelerle yapılabilir. Şube Olağan Genel Kurulları üç yılda bir yapılır. Şube Genel Kurulları olağan toplantılarını Sendika Genel Kurulu toplantısından en az iki ay önce bitirmek zorundadırlar, şube yönetim kurulunun veya lüzum üzerine Genel Merkez Yönetim Kurulunun uygun gördüğü tarihte yapılır. Şube Yönetim Kurulu Kararları mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile oyların eşitliği halinde de başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlar, denetleme kurulunun oy çokluğu ile üye veya delegelerin 1/5’inin talebi veya Yönetim Kurulunun kararı ile olağanüstü genel kurul yapılabilir. Kurul toplantısı ve gündemi en az 15 gün önceden o mahalde yayınlanan bir gazetede yoksa mahalli imkânlarla ilan olunur. Gündemde seçim olması halinde toplantı seçim kuruluna da bildirilir. Olağanüstü genel kurul toplantılarında sadece gündemde belirtilen maddeler görüşülür.
Şube Genel Kurullarının delegelerle yapılması halinde 100 (yüz) Delegeden teşekkül eder. Şube yönetim ve Denetleme Kurulu asıl üyeleri şube genel kuruluna delege olarak katılır. Delegeler, Genel Kuruldan bir ay önce gizli oyla seçilirler. Delege belirleme usulleri, Genel Kurula delege olarak katılan Yönetim ve Denetleme kurulu asıl üye sayıları toplam delege sayısından çıkarılarak, Şube üye sayısının kalan delege sayısına bölünmesi ile kaç üyeye bir delegenin düştüğü tespit edilir. Sendika Genel Kurulu için uygulanan toplantı esas ve usulleri Şube Genel Kurulu için de uygulanır.

MADDE 32- Şube Genel Kurulunun görev ve yetkileri;
a- Organların seçiminin yapılması
b- Yönetim ve denetim kurulları raporlarının görüşülmesi,
c- Yönetim ve denetim kurullarının ibrası,
d- Sendika Genel Kurullarına delege seçimi,
e- Mevzuat ve tüzükte verilen diğer görevlerin yerine getirilmesi, başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması,
Şube Genel Kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ŞUBE YÖNETİM KURULU

MADDE 34- Şubeyi temsil yetkisi yönetim kurulu adına Şube Başkanı tarafından kullanılır. Kanunların, sendika tüzüğünün ve sendika yönetim kurulunun verdiği yetki çerçevesinde, şubenin yönetilmesi yönetim kuruluna aittir.
Şube Yönetim Kurulunun Görev ve yetkileri:
a- Şube sınırları içinde kalan resmi ve özel kuruluşlara şubeyi temsilen her türlü sendikal faaliyetlerini yürütmek, sendikal faaliyetlerden doğan problemlerin çözümü konusunda gerekli girişimlerde bulunmak,
b- Sendika üyeliği için şubeye başvuranların üyeliklerinin kabul veya reddi hakkında karar verilmesini sağlamak üzere başvurunun, başvuru tarihini izleyen 7 iş günü içinde Sendika Genel Merkezine intikalini sağlamak.
c- Şube sınırları içinde kalan kurumlarda çalışan üyelerin her türlü başvurularını incelemek, ilgili mercilerle ilişki kurmak, sonuçlandırmaya çalışmak, mahalli temaslarla çözümlenemeyen hususları Sendika Genel Merkezine intikal ettirmek,
d- Sendikalar Kanununun ilgili maddesi gereğince üyelerden kesilen üyelik ödentilerinin kesilip sendikaya gönderilmesini teminen üyelerin listesini zamanında kurumlara intikal ettirmek, listenin onaylı bir örneğini Genel Merkeze göndermek,
e- Şube Genel Kuruluna sunulacak faaliyet raporunu hazırlamak,
f- Şube gelir gider hesaplarına ilişkin işlemlerin ve sarf yetkileri dahilinde bulunan harcamaların usulüne uygun yapılmasını sağlamak ve bunları karara bağlamak, sarfla ilgili kararların onaylı bir örneği, sarf evrakı ile birlikte incelenmek ve gereği yapılmak üzere sarfın yapıldığı ayı takiben ayın 15’ine kadar Sendika Merkezine göndermek.
g- Çeşitli nedenlerle üyelikten ayrılanları genel merkeze bildirmek ve kayıtların şubelerde sağlıklı tutulmasını sağlamak.
h- Şubede istihdam edilecek eleman için Sendika genel merkezinden talepte bulunmak,
ı- Şube demirbaşlarının kullanılması ve korunmasına özen göstermek, kayıtlarının tutulmasını sağlamak,
j- Şube Genel Kurulunca ve sendika yetkili organlarınca verilecek sair görevleri yerine getirmek,

ŞUBE BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 35- Şube Başkanının görev ve yetkileri:
a- Şube Başkanı, Şube Yönetim Kurulu adına şubeyi temsil eder. Şube Yönetim Kuruluna ve şubede kurulacak komisyonlara başkanlık etmek.
b- Şube Başkanı, şubedeki bütün büroların amiri olup, her türlü çalışmaları denetlemeye ve tetkike yetkilidir.
c- Sekreter ile şube yazışmalarını, mali sekreter ile muhasebe ve muamelat evrakını imza etmek, Şube başkanı gerekli hallerde önceden karar alınmaksızın belgeye dayalı olarak sendika bütçesinde belirlenen karar ve bütçe gereğince harcamalarda bulunmak ve ilk yönetim kurulu toplantısında onaylatmak. Bu harcama yetkisi yalnız şube başkanına aittir.
e- Şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü tedbiri almak.

ŞUBE SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 36- Şube Sekreterinin görev ve yetkileri:
a- Şube başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın görev ve yetkilerini kullanmak,
b- Şube yazışmalarından ve işlemlerinin yürütülmesinden ve belgelerin arşivlenmesinden sorumlu olmak,
c- Şube bürolarının yönetiminden sorumlu olmak,
d- Görüşülmesi gereken konuları diğer yönetim kurulu üyeleri ile istişare ederek 15 günde bir hazırlayacağı gündemi ve gündemdeki konularla ilgili karar, tasarı ve teklifleri yönetim kuruluna getirmek,
e- Şubede istihdam edilen personelin özlük işlerinin yürütülmesinden sorumlu olmak,.
f- Şube başkanı ve yönetim kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

ŞUBE MALİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 37- Şube Mali Sekreterinin görev ve yetkileri;
a- Şubenin mali konulardaki işlemlerini kanun, yönetmelik ve tüzük hükümleri çerçevesinde yürütmek,
b- Şube başkanı ve yönetim kurulunca verilecek diğer görevleri yerine getirmek,
c- Şube kasasında brüt asgari ücretin bir katı kadar nakit bulundurmak,

ŞUBE TEŞKİLATLANDIRMA SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 38- Şube Teşkilatlandırma Sekreterinin görev ve yetkileri:
a- Şubenin faaliyet alanı içerisinde bulunan iş yerlerinde gerekli teşkilatlanmayı sağlamak ve gerekli faaliyetleri göstermek, Genel Merkez kararlarının uygulanmasını sağlamak,
b- Şubeye bağlı temsilciliklerin faaliyetlerini takip etmek ve yönetim kuruluna bilgi sunmak,
c- Şube içinde zuhur edecek her türlü sendikal ihtilafın halledilmesi için gerekli faaliyeti göstermek,
d- 15 Mayıs itibariyle yapılacak üye tespit çalışmalarına katılmak, raporları Genel Merkeze göndermek,
e- Şube başkanı ve yönetim kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek,

ŞUBE EĞİTİM, MEVZUAT VE TOPLU GÖRÜŞME SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 39- Şube Eğitim, Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreterinin görev ve yetkileri:
a- Sendika bünyesindeki eğitim çalışmalarını yapmak, üyelerin eğitilmesini temin için gerekli eğitici dergi ve broşürleri çıkarmak,
b- Eğitim çalışmaları konusunda sendika Genel eğitim, mevzuat ve toplu görüşme sekreteri ile işbirliği içerisinde bulunmak,
c- Sendikal çalışmaları ilgilendiren her türlü mevzuatla ilgili bilgi belge ve yayınları toplamak, düzenlemek ve değişiklikleri takip etmek, üyelerin mevzuata ilişkin genel ve yerel sorunlarını derlemek, toplamak ve konu ile ilgili rapor hazırlayarak şube yönetim kuruluna ve sendika genel merkezine gönderilmesini sağlamak,
d- Sendika toplu görüşme katılımlarına katkı sağlamak üzere üyelerin taleplerini ve problemlerini belirten rapor düzenleyerek sendika genel merkezine göndermek,
e- Her türlü basın-yayın vasıtalarını takip ederek sendikal faaliyetlere ilişkin haber, makale, demeç vb bilgi ve dokümanları belirli bir sistem dahilinde yönetim kurulunun bilgisine sunmak ve sendika genel merkezine göndermek, Şube başkanının basın toplantılarını organize etmek basın bildirisi hazırlamak,
f- Sendika adına sendika mensupları ve diğer kişi ve kurumlar nezdinde ziyaret, kutlama taziye, tebrik vb. sosyal ilişkileri düzenlemek.
g- Genel Başkan ve Yönetim Kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek,

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ŞUBE DENETLEME KURULUŞUBE DENETLEME KURULU

MADDE 40- Şube Denetleme Kurulu;
Genel Kurul tarafından, Genel Kurula katılan üye veya delegeler arasından seçilen en çok üç denetçiden oluşur. Asıl üye sayısı kadar yedek üye de seçilir. Denetleme Kurulu asıl üyeleri kendi aralarında bir başkan, bir raportör ve bir üye seçerek göreve başlar. Şube denetleme kurulu, sendika denetleme kurulu çalışma esaslarına ilişkin hükümlere göre çalışır. Denetleme Kurulunun göreve ve yetkileri:
a- Şube Yönetim Kurulunun faaliyetlerinin, genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
b- Şube Denetleme kurulu şubeyi yılda en az bir defa idari ve mali yönden denetler. Sendika tüzüğüne uygun olarak yaptığı denetimin ara raporunu şube başkanına vermek ve devre sonu raporunu Şube genel kuruluna sunmak,
Gerekli gördüğü hallerde denetim kurulu raporunu sendika genel başkanına göndermek,

BEŞİNCİ BÖLÜM
ŞUBE DİSİPLİN KURULU

ŞUBE DİSİPLİN KURULU
MADDE 41- Şube Disiplin Kurulu, Şube genel kurulunca seçilen üç üyeden oluşur. Asıl üye sayısı kadar yedek üye de seçilir. Asıl üyeler kendi aralarında bir başkan, bir raportör ve bir üye seçerek göreve başlarlar.
Disiplin Kurulunun görevleri:
a- Sendika tüzüğüne, Sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen Sendika üyeleri hakkında soruşturma yapmak ve sonucunda Şube Yönetim Kuruluna bildirmek,
b- Şube disiplin kurulu Genel Merkez usul ve esaslarına göre çalışır.

BEŞİNCİ KISIM
TEMSİLCİLİK
İL VE İLÇE TEMSİLCİLİKLERİ

MADDE 42- İl ve İlçe Temsilcilikleri;
a- Şube olmayan veya şube kuruluşunun ekonomik olmaması nedeniyle il, ilçe ve beldelerde Temsilcilik Kurulabilir.
aa-Yeterli üye olmaması halinde il, ilçe ve beldelerde Temsilcilik görevi; Temsilci Başkanı, Temsilci Sekreteri, Temsilci Mali Sekreterinden teşekkül eder.
ab-Yeterli üye olması halinde il, ilçe ve beldelerde Temsilcilik görevi; Temsilci Başkanı, Temsilci Sekreteri, Temsilci Mali Sekreteri, Temsilci Teşkilatlandırma sekreteri ve Temsilci Eğitim, Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreterinden teşekkül eder. Temsilcilikler bulundukları mahalde üyelerin salt çoğunluğu ile seçilir.
b-Temsilcilik, bulunduğu mahalde yeterli sayıda üye olmaması halinde herhangi bir seçime gerek kalmaksızın Yönetim Kurulunca görevlendirme suretiyle temsilcilik açılabilir.
c- Temsilcilik, bulunduğu il veya ilçede şube olması halinde şubeye, şube olmaması halinde Sendika Genel Merkezine bağlı olarak çalışır.
d- Temsilciliklerin görevlendirilmeleri ve görevden alınmaları Yönetim Kurulu kararı ile olur.
e- Temsilcilik bir Genel Kurul dönemi için seçilir ve kongre yapamazlar.

İL VE İLÇE TEMSİLCİLİKLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 43- İl veya ilçe temsilcileri Genel Merkez Yönetim kurulu veya Şube yönetim kurulunun vereceği yetkiler.
Şube olmayan il ve ilçelerde oluşturulan Temsilciliklerde; Temsilci ve Sekreterlikler Şube Başkanı ve Sekreterliklerinin görevlerini yürütür, bundan başka;
a- Merkez veya Şube adına sendikal faaliyetleri yürütmek,
b- Sendika adına bulunduğu mahalde kurum ve kuruluşlarla işbirliği içinde üyelerin sorunlarının çözümü için çalışmak, çözümlenemeyen hususlarda Genel merkez veya şubelere bilgi vermek,
c- Sendikaya üye olmak üzere başvuran kamu çalışanlarına ait üyelik formlarını 7 gün içinde Genel Merkeze intikal ettirmek, Genel Merkezce kabul edilen üyelere ait üyelik formlarını 5 gün içinde kurum ve kuruluşlara intikal ettirmek,
d- Temsilcilik için yapılan harcamaların denetimini yapmak, harcamalara ait belge ve dokümanları imzalamak harcamalara ait belgeleri ayı takiben 15 gün içinde Genel Merkeze göndermek,
e- Sendika üyelerine ait üyelik ödentilerinin yasal süresi içerisinde sendika hesaplarına yatırılması için ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği içinde olmak,
f- Sendikanın hizmet koluna giren ve kurum ve kuruluşlarda bulunan işyeri temsilcileri ile koordineli olarak çalışmayı sağlamak,
g- 15 Mayıs itibariyle yapılacak üye tespit çalışmalarına katılmak, raporlarını Genel Merkeze göndermek.

İŞ YERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ
MADDE 44- İş yeri sendika temsilcileri:
a- İşyeri sendika temsilcileri, işyerindeki üyeler tarafından seçimle belirlenir.
b- Yeterli sayıda üye olmaması halinde Yönetim kurulunca işyeri temsilciliği oluşturulabilir. İş yerlerinde kamu görevli sayısı 20-100 arasında en çok bir,101-500 arası en çok iki,501-1000 arası en çok üç,1001-2000 arası en çok beş,2000 den fazla en çok yedidir.
İşyerinde birden fazla İşyeri temsilcisi olması halinde temsilcilerden biri Yönetim Kurulu tarafından baş temsilci olarak görevlendirilir. Şube Yönetim Kurulu veya görev mahallindeki üyelerin 1/5’ inin teklifi ve Yönetim Kurulu kararı ile işyeri temsilcileri görevden alınabilir.
c- İşyeri temsilcileri bir Genel Kurul dönemi için seçilir.

İŞYERİ TEMSİLCİLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 45- İşyeri sendika temsilcilerinin görev ve yetkileri
a- Sendika ile üyeleri arasındaki ilişkiyi koordine etmek ve bunların düzenli yürütülmesini sağlamak.
b- En az ayda bir, kendi aralarında toplanarak iş yerlerinin problemlerini görüşmek, bu konuda yetkili organlara tekliflerde bulunmak
c-.Üyelerden gelen şikayet ve önerileri çözmeye çalışmak, çözemediklerini ilgili organlara bildirmek.
d- Yasalar, yönetmelik ve tüzükle kendilerine verilen görevleri yerine getirmek.
e- 15 Mayıs itibariyle yapılacak üye tespit çalışmalarına katılmak, raporları Genel Merkeze göndermek

ALTINCI KISIM
İSTİHDAM VE İZİNLER

BİRİNCİ BÖLÜM
PERSONEL İSTİHDAMI

SENDİKA GENEL MERKEZİ
MADDE 46- Sendika Genel Merkezinde hizmetlerin yürütülmesi için Yönetim Kurulunca gerekli görülen unvan ve hizmetlerde personel istihdam edilir. Sendika Genel Merkezinde çalıştırılacak personelin istihdamı ve işine son verilmesi Yönetim Kurulu Kararı ile gerçekleşir.

ŞUBEDE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI
MADDE 47- Şube hizmetlerinin yürütülmesi için personel çalıştırılabilir. Şubede çalıştırılacak personelin işe alınması ve işine son verilmesi Genel Merkez Yönetim Kurulu Kararı ile gerçekleşir.

İKİNCİ BÖLÜM
AYLIKSIZ İZİN

GENEL BAŞKANIN AYLIKSIZ İZİNLİ SAYILMASI
MADDE 48 - Sendika Genel Başkanının aylıksız izinli sayılması,
Sendika Genel Başkanı, seçildiği tarihten itibaren 30 gün içinde kongre dönemi süresince kurumundan aylıksız izine ayrılabilir. Sendika Genel Başkanı, seçildiği tarihten itibaren 30 gün içinde ücretsiz izine ayrılmaması halinde haftada bir gün kurumundan izinli sayılır. Genel Başkanın ücretsiz izine ayrılması hususu Yönetim Kurulunda görüşülerek karara bağlanır.

YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN AYLIKSIZ İZİNLİ SAYILMASI
MADDE 49- Yönetim Kurulu üyeleri seçildikleri tarihten itibaren otuz gün içinde kongre dönemi süresince kurumundan ücretsiz izne ayrılabilir. Yönetim Kurulu üyeleri seçildiği tarihten itibaren otuz gün içinde ücretsiz izine ayrılmayan Yönetim Kurulu üyesi haftada bir gün kurumundan izinli sayılır. Yönetim Kurulu Üyelerinin ücretsiz izine ayrılması Yönetim Kurulunda görüşülerek kararlaştırılır.

ŞUBE YÖNETİM KURULU BAŞKANI VE ÜYELERİNİN AYLIKSIZ İZİNLİ SAYILMASI
MADDE 50- Şube Yönetim Kurulunun aylıksız izine ayrılması, Şubenin mali yapısı dikkate alınarak Sendika Genel Kurulunun kararına istinaden Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun kararı ile ücretsiz izne ayrılabilir. Şube Yönetim Kurulu Sendika Genel Merkez Yönetiminin kararı olmaksızın ücretsiz izine ayrılamaz. Şube yönetim kurulu üyeleri seçildikleri tarihten itibaren 30 gün içinde izine ayrılmamaları halinde haftada bir gün kurumlarından izinli sayılır,

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YILLIK İZİN

YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN YILLIK İZİNLERİ
MADDE 51- Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerinin yıllık izinleri:
Ücretini sendikadan alan sendika yönetim kurulu ve şube yönetim kurulu üyeleri 30 günlük izin hakkına sahiptir. Yönetim Kurulu kararı olmadıkça izinlerin yıl içerisinde kullanılmaları zorunludur.

SENDİKA PERSONELİNİN YILLIK İZİNLERİ
MADDE 52- Sendika ve sendika şubelerinde veya temsilciliklerde çalışan personelden hizmetleri 1–5 yıl olanlara on dört gün, hizmeti 6–15 yıl olanlara yirmi gün, hizmeti 15 yıldan fazla olanlara yirmi altı gün ücretli izin verilir. Sendika çalışanlarının evlenmeleri halinde on gün, bakmakla mükellef oldukları aile fertlerinin ölümü halinde yedi gün, eşinin doğum yapması halinde beş gün ücretli izin verilir.

YEDİNCİ KISIM
MALİ HÜKÜMLER

BİRİNCİ BÖLÜM
SENDİKANIN GELİRLERİSENDİKANIN GELİRLERİ

MADDE- 53- Sendikanın gelirleri:
a- Üyelerden alınacak üyelik ödentileri,
b- Eğlence, müsamere, konser vb. sosyal faaliyetlerden sağlanacak gelirler,
c- Bağışlar ve yardımlar
d- Mal varlığından elde edilen gelirler.
e- Yayın gelirleri,
f- Diğer gelirler,
Sendika, kendisinin veya Türkiye Cumhuriyeti Devletinin üyesi bulunduğu uluslar arası kuruluşlar hariç, dış kaynaklardan yardım ve bağış kabul edemez. Sendika tüm nakdi gelirlerini bankalara yatırmak zorundadır. Zorunlu giderler için kasada brüt asgari ücretin 3 katı nakit mevcudunu bulundurabilir.

ÜYELİK ÖDENTİSİ
MADDE 54- Sendika üyelerinden,üyelik ödentisi olarak 4688 sayılı kanunun 5198 sayılı kanunla değişik 25.maddesi gereğince; 15.derecenin birinci kademesinden aylık alan devlet memurunun aylık,taban aylığı,her türlü zam ve tazminatlar ile ödenekler toplamının net tutarının binde beşinden az otuzda birinden fazla olmamak kaydıyla;
a- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan üyelerin aylık taban aylığı, her türlü zam ve tazminatlar ile ödenekler toplamının net tutarının binde beşi( %05) oranında üyelik ödentisi kesilir.
b- Bütün üyelik ödentileri sendika merkezinde toplanır. Üyelik ödentileri sendikanın talebi doğrultusunda kamu işverenince üyenin aylığından kesilerek beş gün içinde sendika tarafından belirlenecek banka hesabına yatırılır. Ödenti listesinin bir örneği Sendika merkezine gönderilir.

İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKANIN GİDERLERİ
ÜCRET VE TAZMİNATLAR

GENEL BAŞKAN ÜCRETİ
MADDE 55- Sendika Genel Başkanının Kurumundan aylıksız izine ayrılması halinde,çalıştığı kurumda 1.derece kadrolu 3000 ek göstergeli evli ve 2 çocuklu Daire Başkanının aylık,taban aylığı,her türlü zam ve tazminatlar ile ödenekler toplamının net tutarını aşmamak üzere Sendika Genel Kurulunca tespit edilir. Genel Başkanının aylıksız izine ayrılmaması halinde her ay brüt asgari ücret tutarında yönetim kurulu üyeliği ücreti (huzur hakkı) ödenir.

YÖNETİM KURULU ÜYELERİ ÜCRETLERİ
MADDE 56- Sendika Yönetim Kurulu Üyelerinin aylıksız izine ayrılması halinde 1. derece kadrolu 2200 ek göstergeli evli ve 2 çocuklu Şube Müdürünün her türlü ödemeler dahil aylık maaşını aşmamak üzere Sendika Genel Kurulunca tespit edilir. Yönetim Kurulu Üyelerinin aylıksız izine ayrılmaması halinde her ay brüt asgari ücretin yüzde sekseni (% 80) oranında Yönetim Kurulu üyeliği ücreti (huzur hakkı) ödenir.

PERSONEL ÜCRETLERİ
MADDE 57- Sendikada çalıştırılan tüm personelin ücretleri Yönetim Kurulu Kararı ile tespit edilir. İş kanunu ve Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu hükümleri uygulanır.

HARCIRAH
MADDE 58- Sendika Genel Başkanı ve Yönetim Kurulu Üyelerinin sendikal faaliyet amacıyla geçici görevle görevlendirilmeleri halinde Bütçe Kanunları ile (H CETVELİ) Daire Başkanı için tespit edilen gündeliği geçmemek üzere Sendika Genel Kurulunca tespit edilir

KESENEK VE İKRAMİYE
MADDE 59- Sendika Genel Başkanı ve Yönetim Kurulu Üyelerinin aylıksız izine ayrılması ve emekli Sandığı ile ilişkilerinin devam ettirilmesi halinde 5434 Sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre yapılacak şahıs emeklilik kesenekleri ve Kurum karşılıkları ile bu görevlerde kaldıkları sürelerde 5434 sayılı kanun hükümlerine göre ödenecek emeklilik ikramiyesinin kurumca ödenmemesi halinde Sendika da aylıksız izinli sayıldığı süreye isabet eden kısmı Sendikaca ödenir.

TAZMİNAT
MADDE 60- Sendika Yönetim Kurulu Üyelerinin görevlerini yerine getirmesi esnasında iş kazası geçirerek tedavi görmesi sırasında ve iş kazası sonucunda iş yapabilecek derecede malul kalanlara, Sendika Yönetim Kurulu kararı ile maluliyeti oranında en çok net aylık ücretinin beş katı, iş yapamaz durumda malul kalanlara net aylık ücretinin sekiz katı, ölenlerin varislerine ise net aylık ücretinin on katı tutarında tazminat ödenir.

SOSYAL GÜVENLİK VE TEDAVİ YARDIMLARI
MADDE 61- Sendika başkan ve yönetim kurulu üyelerinin 657 Sayılı Kanundan doğan sosyal yardım ve tedavi giderlerinden doğan haklarına ve tüzükte bulunmayan hususlarda 4688 sayılı kanun hükümleri uygulanır

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKANIN GİDERLERİ
DÖNÜŞÜM VE DİĞER GİDERLER

ŞUBE VE TEMSİLCİLİK DÖNÜŞÜMLERİ
MADDE 62- Şube ve Temsilciliklerin sendikal faaliyetlerinin yürütülmesi için yapılan harcamaların faturaları ibraz edilmek şartıyla Sendikanın mali durumuna göre Yönetim Kurulu kararı ile tespit edilecek oran ve miktarda üyelik ödentisi dönüşümü yapılır. Şube ve Temsilciliklerin giderlerine ait muhasebeleştirme işlemi Genel Merkezce yürütülür.

DEMİRBAŞLARIN ALIMI SATIMI VE DÜŞÜMÜ
MADDE 63- Sendikanın amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mal iktisap edebilir. Hizmetten çıkarılması gereken demirbaş eşyalar için bir tutanak düzenlenerek yönetim kurulu kararı ile kayıttan düşülür. Kayıttan düşürülen demirbaşların pazarlık veya ihale yoluyla satılması yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirilir.

SENDİKANIN DİĞER GİDERLERİ
MADDE 64- Sendikanın diğer giderleri,
a- Gelirlerinin %10’ unu üyelerinin mesleki eğitim, bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanır,
b- Yöneticisi, üye ve delegelerin seçim, seminer, toplantı, eğitim, Sendikal faaliyetler vs. nedenlerle yapılan giderler,
c- İl ve ilçelerde açılan şube ve büro masrafları,
e- Yardımlaşma sandığı giderleri,
f- Sendika bağlı olduğu konfederasyon tarafından tespit edilen konfederasyon aidatı ödemesi,
g- Tüzük ve mevzuata uygun diğer giderler,
h- Sendika Genel Kurul toplantısına iştirak eden ve sendika zorunlu organlarında görev alan üye veya delegelerin yol masrafları ile yollukları sendika tarafından ödenir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İDARİ VE MALİ DENETİM

İDARİ VE MALİ DENETİM
MADDE 65- Sendika ve şubeleri iç denetleme organlarının denetlenmesinden başka sendika merkezinde tüm idari ve mali faaliyetleri üyesi bulunduğu konfederasyonun denetimine açıktır.
Sendika yönetimi ve şube yönetim faaliyetleri ve işleyişleri gelir ve giderleri bunlarla ilgili her türlü kanun tüzük ve genel kurul kararlarına uygun olup olmadığı hususlarındaki idari ve mali denetim, denetleme kurulları ya da denetçileri tarafından yapılır.
Sendika aşağıda belirtilen dosya ve kayıtları tutar ve fişleri düzenler,
a- Üye kayıt formu ve defteri ile üyelikten çekilme bildirimi,
b- Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazılmasına mahsus karar defteri.
c- Gelen giden evrakın, tarih ve numara sırasıyla kayıt edileceği gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet defteri, ayrıca seyahatlerde Yönetim Kurulu üyelerince kullanılan geçici giden evrak defteri.
d- Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları.
e- Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir,
f- Gelir makbuzları ile gider evrakı ve bunların zimmet ve kayıt defterleri ile gider evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosyaları tutmak ve düzenlemek zorundadır.
Yukarıda yazılı defterler, her olağan Genel Kurul veya defterlerin bitimini izleyen 15 gün içinde notere tasdik ettirilir.
Sendika, tutmakla, yükümlü olduğu defter ve kayıtlar dışında yardımcı defterler de tutabilir.
Sendika her hesap ya da bütçe dönemine ait bilânço ve hesaplarıyla çalışma ve denetleme raporlarının ait oldukları dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, sendikalar ayrıca bağlı bulundukları konfederasyona gönderirler.

SEKİZİNCİ KISIM
ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER
TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ-FESİH- YÖNETMELİK
YÜRÜRLÜK VE KURUCULAR

SENDİKANIN ANA TÜZÜĞÜ VE DEĞİŞTİRİLMESİ
MADDE 66- Sendikanın Ana Tüzüğünün, Sendika Genel Kurul gündemi veya Genel Kurul delegelerinin yazılı önergeleri ile yapılan değişikliği, mevcut genel kurul delegasyonunun 2/3 çoğunluğunun açık oyları ile kabul edilir.
FESİH, İNFİSAH VE KAPATMA HALİ
MADDE 67- Sendikanın feshi, kendiliğinden dağılması veya mahkeme kararı ile kapatılması durumunda mal varlığı Türkiye İş Kurumu’nca belirlenecek Milli Bankalardan birine aktarılır. Başka bir sendikayla birleşme durumunda ise sendikaların belirleyeceği temsilcilerin katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Sendikanın kapatılma kararı Genel Kurul delege veya üyelerinin 2/3 çoğunluğu ile alınır. Fesih, infisah hallerinde Sendikanın mal veya para varlığı 2821 sayılı Sendikalar kanununun 46. maddesine göre devredilir.
YÖNETMELİK
MADDE 68- Sendika tüzüğünde belirtilen yönetmelikler ile tüzükte açıklanmayan konularda gerekli görülen yönetmelikler Sendika Yönetim Kurulunca hazırlanır ve yürürlüğü konur.

YÜRÜRLÜK
MADDE 69- 16.07.2005 tarihinde yapılan 2. olağan Genel Kurulda 5198 sayılı kanuna göre yapılan değişiklik şekliyle 17.07.2005 tarihinde yürürlüğe giren 03/03/2006 tarih ve 068697 sayılı Ankara Valiliği, Emniyet Genel Müdürlüğünce tüzükte tespit edilen noksan ve aykırılıklar 26-27 / 07 / 2008 tarihinde yapılan 3. Olağan Genel Kurulda giderilmiş, yapılan değişiklik 27/07/2008 tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 70-Sendika Bayındır, İnşaat, Yol, Yapı, Tapu ve Kadastro hizmet kolu esasına göre ekli listede adı soyadı, görev unvanı ve adresleri yazılı kurucular tarafından kurulmuştur.