Bayındır Memur-Sen 8. Olağan Genel Kurulu Ankara’da Gerçekleştirildi

Bayındır, İnşaat ve Köy Hizmetleri Hizmet Kolu’nun yetkili sendikası Bayındır Memur-Sen’in 8. Olağan Genel Kurulu, Ankara’da geniş bir katılımla gerçekleştirildi. Genel Kurulda mevcut Genel Başkan Soner Can Tufanoğlu yeniden Genel Başkanlığa seçilirken, program kardeşlik, birlik ve beraberlik atmosferi içerisinde tamamlandı.

Genel Kurulda konuşan Bayındır Memur-Sen Genel Başkanı ve Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Soner Can Tufanoğlu, sendikanın kuruluşundan bugüne hak ve emek mücadelesine katkı sunan tüm teşkilat mensuplarına teşekkür etti. Tufanoğlu, başta merhum Mehmet Akif İnan olmak üzere geçmiş dönem Memur-Sen yöneticilerinin kamu görevlilerinin haklarının geliştirilmesinde önemli mücadeleler verdiğini vurguladı.

Ekonomik gelişmelere ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Tufanoğlu, döviz kurundaki hareketlilik, emtia fiyatlarındaki artış ve yüksek enflasyonun toplumun alım gücü üzerinde önemli etkiler oluşturduğunu belirtti. Tufanoğlu, yaşanan ekonomik sorunların çözümünde gerçekçi politikaların, adil bölüşümün ve sosyal diyaloğun önemine dikkat çekti.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın öncülüğünde yalnızca kamu görevlilerinin mali ve özlük haklarını korumaya yönelik çalışmalar yürütmediklerini ifade eden Tufanoğlu, sosyal diyaloğu önceleyen bir anlayışla ülkenin karşı karşıya olduğu sorunlara da çözüm üretmeye çalıştıklarını söyledi.

“Sendikamızın mali yapısını düzelterek güçlendirdik”

Aralık 2014’te göreve başlamasından bu yana önemli hedeflere ulaştıklarını belirten Tufanoğlu, sendikanın mali ve kurumsal yapısının güçlendirildiğini ifade etti.

Tufanoğlu, “Ülkemizde yaşanan bunca soruna ve olaya rağmen kısa zamanda büyük hedeflere birlikte ulaştık. Hayallerden öte işler yaptık. Sendikamızın mali yapısını düzelterek güçlendirdik. Daha kurumsal ve güçlü bir teşkilat yapısına kavuşmak için şubeleşme sürecini başlattık ve 21 yeni şube kurduk. ‘Ziyaret etmediğimiz, elini sıkmadığımız üye kalmayacak’ diyerek 12 binlerde olan üye sayımızı birlikte 23 binlere ulaştırdık. Çalışan sayımızı daha profesyonel ve kurumsal hizmet verebilmek adına 25 kişiye çıkardık. Bayındır Akademi’yi kurarak hizmet alanımızda önemli saha araştırmaları, kitaplar ve odak analizleri yayımladık. Mesyet’i kendi alanında Türkiye’nin en önemli kurumlarından biri haline getirdik” dedi.

Bayındır Memur-Sen’in sendikal çalışmaların yanı sıra sosyal sorumluluk faaliyetlerinde de aktif rol üstlendiğini belirten Tufanoğlu, pandemi döneminde, Filistin’e yönelik yardım çalışmalarında ve İdlib’de gerçekleştirilen projelerde teşkilat olarak sorumluluk aldıklarını ifade etti.

"Öz kaynaklarımızı 350 milyon TL'ye çıkardık"

Sendikanın son 12 yıldaki yatırımlarına ilişkin de bilgi veren Tufanoğlu, görevi devraldıkları dönemde bugünün parasıyla yaklaşık 10 milyon TL olan öz kaynakların 350 milyon TL seviyesine çıkarıldığını söyledi.

Ankara'da hizmet binası ve otel yatırımları gerçekleştirdiklerini belirten Tufanoğlu, Türkiye'nin farklı bölgelerinde de sendikaya ait gayrimenkul yatırımlarının bulunduğunu ifade etti.

Tufanoğlu ayrıca 300'den fazla üyeye sahip il ve şube başkanlıkları ile Genel Merkez için 29 araç alındığını açıkladı.

Toplu sözleşme sistemine ilişkin eleştiriler

Soner Can Tufanoğlu, konuşmasında toplu sözleşme süreçlerine ilişkin değerlendirmelerde de bulundu.

Bugüne kadar 8 toplu sözleşme döneminin geride bırakıldığını belirten Tufanoğlu, bunların 4'ünün mutabakatla, 4'ünün ise mutabakatsızlıkla sonuçlandığını söyledi.

Tufanoğlu, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun değiştirilmesi gerektiğini belirterek grev ve dayanışma aidatı, örgütlenme özgürlüğü, adil bir hakem sistemi, daha uzun pazarlık süresi ve genişletilmiş toplu sözleşme kapsamı gibi düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini ifade etti.

Kamu çalışanlarının taleplerini sıraladı

Bayındır Memur-Sen Genel Başkanı Tufanoğlu, yeni dönemde çözülmesini istedikleri başlıkları da sıraladı.

Tufanoğlu; mühendislik meslek kanununun çıkarılması, birinci dereceye 3600 ek gösterge verilmesi, gelir vergisi oranının yüzde 15'te sabitlenmesi ve tapu çalışanlarına yönelik tek unvan düzenlemesinin hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi.

Kamudaki ücret adaletsizliğinin de giderilmesi gerektiğini belirten Tufanoğlu, bu konularda mücadeleyi sürdüreceklerini kaydetti.

“Şimdi yeni hedefler koymanın zamanıdır”

Tufanoğlu, Bayındır Memur-Sen'in bugüne kadar elde ettiği kazanımlarda teşkilatın emeğinin bulunduğunu belirterek yeni dönemde de çalışmaların sürdürüleceğini ifade etti.

Sendikanın 23 bine yaklaşan üye sayısı, 21 şubesi ve hizmet kolundaki örgütlenme oranıyla yeni hedeflere ilerlediğini belirten Tufanoğlu, 25. yıl için 25 bin üye hedefini ortaya koydu.

Tufanoğlu, kamu çalışanlarının mali, sosyal ve özlük haklarının geliştirilmesi için mücadeleye devam edeceklerini belirterek, sendikanın yeni dönemde de "Güçlü Sendika" mottosuyla çalışmalarını sürdüreceğini ifade etti.

Uraloğlu: Çalışanlarımızın Hak ve Hukukunu Gözetmeye Gayret Ediyoruz

Bayındır Memur-Sen’in 8. Olağan Genel Kurulu’nda konuşan Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu da çalışma hayatında sosyal diyaloğun önemine dikkat çekti.

AK Parti hükümetleri olarak Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde çalışanların hak ve hukukunu gözetmeye gayret ettiklerini belirten Uraloğlu, “Bizim kültürümüzde çalışanın, alın teri dökenin, hizmet edenin yeri her zaman ayrıdır. Çalışanlarımız; üretimi etkileyen, kaliteyi artıran, milletin refahını yükselten en önemli gücümüzdür” dedi.

Çalışma hayatına 1989 yılında Karayolları Erzurum 12. Bölge Müdürlüğü’nde etüt ekip mühendisi olarak başladığını hatırlatan Uraloğlu, farklı görevlerde edindiği tecrübelerin ardından bakanlık görevini yürüttüğünü belirterek, kendisini teşkilatın bir mensubu olarak gördüğünü söyledi.

Sendikaların kuruluş amaçlarının çalışanların özlük hakları ve geleceğe ilişkin beklentilerini karşılamak olduğunu ifade eden Uraloğlu, Memur-Sen’in bunun yanında milletin, mazlumların ve mağdur coğrafyaların sorunlarına da duyarlılık gösterdiğini belirtti.

Uraloğlu, “Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde biz de AK Parti hükümetleri olarak sosyal diyalog ile çalışanlarımızın hak ve hukukunu gözetmeye gayret ediyoruz” diye konuştu.

Memur-Sen mazlumların dertlerini de dile getiren bir hareket

Memur-Sen’in Filistin ve diğer mazlum coğrafyalara yönelik duyarlılığına da değinen Uraloğlu, sendikal hareketin yalnızca özlük haklarıyla sınırlı kalmaması gerektiğini ifade etti.

Memur-Sen’in bu anlamda önemli bir sorumluluk üstlendiğini belirten Uraloğlu, Türkiye’nin de yalnızca kendi sınırları içerisinde değil, gönül coğrafyasında ve dünyanın farklı bölgelerindeki mazlum coğrafyalarda önemli çalışmalar yürüttüğünü söyledi.

Uraloğlu, Memur-Sen Kurucu Genel Başkanı Mehmet Akif İnan’ı da rahmetle anarak, “O, sözlerini gerçekten eylem boyutuna dökebilen mümtaz bir şahsiyetti” dedi.

Sendikaların çalışanların mali, sosyal ve özlük haklarının geliştirilmesi için verdiği mücadeleye dikkat çeken Uraloğlu, bugüne kadar elde edilen kazanımlarda emeği bulunan sendika yöneticilerine teşekkür etti.

Türkiye’nin ulaştırma ve altyapı alanında son yıllarda gerçekleştirdiği yatırımlara da değinen Uraloğlu, Türkiye’nin kendi sınırlarının ötesinde de gönül coğrafyasına ve mazlum coğrafyalara yönelik çalışmalar yürüttüğünü ifade ederek konuşmasını tamamladı.

Mühendislerin ve teknik personelin sorunları görülmeli

Bayındır Memur-Sen 8. Olağan Genel Kurul’una katılan Memur-Sen Konfederasyonu Genel Başkanı Ali Yalçın, Bayındır Memur-Sen’in örgütlendiği hizmet alanları açısından mühendis ve teknik personelin yaşadığı sorunlara da dikkat çekti. Kamudaki ücret dengesizliğinin giderilmesi ve mühendislik meslek kanununun hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi.

Yalçın, mühendislerin ve teknik personelin kamuda üstlendiği sorumlulukla aldıkları ücret arasında denge kurulmasının çalışma barışı açısından önemli olduğunu belirterek, “Mühendislerin, teknik personelin bu konudaki sıkıntısı ve stresi görülmeli. Bunun çözümü ortaya konulmalı” ifadelerini kullandı.

4688 sayılı Kanun’un değişme zamanı geldi, geçiyor

Konuşmasında kamu görevlilerinin sendikal haklarını düzenleyen 4688 sayılı Kanun’a da geniş yer veren Yalçın, mevcut toplu sözleşme sisteminin artık kapsamlı biçimde değiştirilmesi gerektiğini söyledi.

Sekiz toplu sözleşmenin dördünde uzlaşma sağlanamadığına dikkat çeken Yalçın, toplu sözleşme masasının milyonlarca kamu görevlisi ve emeklisini doğrudan ilgilendiren Türkiye’nin en büyük sosyal paylaşım mekanizmalarından biri olduğunu belirtti.

“4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Yasamızın değişme zamanı geldi, geçiyor. Bu toplu sözleşme yasasıyla bizi bir daha toplu sözleşme masasına zorlamayın, beklenmedik sonuçlarla karşılaşılır diye ifade ettik. Sekiz toplu sözleşmenin dördünde uzlaşamamışız. Bu toplu sözleşme yasasının değişmesi artık kaçınılmaz.”

Yalçın, daha güçlü, işlevsel ve tarafların iradesini gerçek anlamda yansıtan bir toplu sözleşme sisteminin hayata geçirilmesinin çalışma barışı açısından zorunlu olduğunu vurguladı.

Yeni kazanımlar üretmek için ter akıtmayı sürdürüyoruz

Memur-Sen’in 35 yıla yaklaşan örgütlü mücadele tarihinde elde edilen kazanımların altında teşkilatın emeği, imzası ve mücadelesi bulunduğunu belirten Yalçın, Memur-Sen’in bugün kamu görevlilerinin en büyük örgütlü gücü haline geldiğini söyledi.

Memur-Sen’in 1 milyon 130 bin üyeye ulaştığını ve kamu görevlileri sendikacılığında yüzde 78’lik örgütlenme oranının bulunduğunu belirten Yalçın, bu büyük örgütlü gücün yeni kazanımlara dönüştürülmesi gerektiğini ifade etti.

“1 milyon 130 bine ulaşan bir Memur-Sen heybeti var. Memur-Sen’in bu heybetinin ülke için, coğrafya için, yerküre için ne kadar kıymetli olduğunu bilen insanlar olarak süreci yönetiyoruz.”

Bayındır Memur-Sen’in sosyal tesislerden akademik sendikacılığa, sosyal sorumluluk çalışmalarından İdlib’deki okul ve cami projelerine kadar ortaya koyduğu çalışmaların da sendikacılığın kapsamını genişlettiğini belirten Yalçın, teşkilatın çalışmalarını takdir etti.

Bayındır Memur-Sen tarafından İdlib’de inşa edilen Necmettin Erbakan Camii’ni de vefa örneği olarak nitelendiren Yalçın, teşkilatı tebrik etti.

Memur-Sen’in bundan sonraki süreçte de yeni kazanımlar için mücadele edeceğini vurgulayan Yalçın, “Bugüne kadar aldığımız kazanımlar gibi bundan sonra yarına ilişkin de yeni kazanımlar üretmek konusunda Memur-Sen heybeti, dirayeti ve samimiyetiyle ter akıtmayı sürdürüyoruz” dedi.